上课地点：苏州市干将东路800号敬业大厦7楼A06室
班    次：全天班
课    时：8天
学员对象：从事人力资源管理/规划/培训/招聘/薪酬福利/等岗位工作,或准备从事人力资源管理工作的相关人士
每班人数：45
授课教师：专业师资
授课语言：普通话
培训行业：行业通用，餐饮酒店，连锁零售，金融行业，IT、电子、通讯，快速消费品，日化行业，纺织服装，能源电力，冶金冶炼，房地产、建筑工程，医药医疗，广告会展，包装行业
授课目的：通过学习帮助学员系统掌握人力资源管理知识体系; 
专业的师资队伍和严格的教学安排提高学员的考试通过能力; 
采用案例研讨提升学员实际操作能力; 
建立学员互动平台,加深学员的交流和沟通,扩展学员的人脉网络关系. 

课程内容：国家劳动与社会保障部 
2008年人力资源管理师职业资格考前培训班招生 
-----专业的机构,精心的服务,实在的收益 

苏州工业园区人力资源开发有限公司与苏州百晟教育咨询有限公司合作开展的人力资源管理师认证培训班至今已开出五期，取得了满意的效果，受到了广大学员的鼓励和支持。2008年人力资源管理师系列资格认证考试在五月份进行，相应的培训班将于一月份开出，请欲参加培训的人员尽快报名。 
课程简介: 
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置, 并按照《国家职业资格培训教程》模块的内容基于分级而逐级加深。整个培训过程都侧重于能力的提高，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。 
授课方式：课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。 
课程特色: 
1.专业性： 把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。 
2.权威性： 组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。 
3.实战性： 百晟教育将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格考试辅导老师授课，以增加内容的可操作性与指导性。 
招生信息: 
使用教材 国家职业资格培训教程: <<基础知识>> <<常用法律手册>> <<培训教程(二级)>> <<考试指南(二级)>> <<培训教程(三级)>> <<考试指南(三级)>> 
教学目标 通过学习帮助学员系统掌握人力资源管理知识体系; 
专业的师资队伍和严格的教学安排提高学员的考试通过能力; 
采用案例研讨提升学员实际操作能力; 
建立学员互动平台,加深学员的交流和沟通,扩展学员的人脉网络关系. 
招生对象 从事人力资源管理/规划/培训/招聘/薪酬福利/等岗位工作,或准备从事人力资源管理工作的相关人士 
课时安排 8天标准课时课程(每天7小时); 论文辅导/理论辅导半天 
报名时间 即日起报名，额满开班 
开课时间 2008年1月至5月，周日学习 
考试时间 每年5月份与11月份参加国家统考 
报考条件 
助理人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 ) 
(1) 取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作二年以上； 
(2) 具有大学本科学历，连续从事本职业工作一年以上； 
(3) 具有本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作三年以上； 
(4) 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作八年以上。 
人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 ) 
(1) 取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上； 
(2) 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作三年以上； 
(3) 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作六年以上； 
(4) 具有大专学历，连续从事本职业工作八年以上。 
报考流程 携带本人身份证及最高学历证书复印件各1份，工作证明材料1份，近期免冠彩色照片二寸5张; 确认收费方式并缴纳相应的费用,百晟教育统一组织参加培训和考试. 
学习费用及课程安排表： 
助理人力资源管理师1880元；人力资源管理师2680元（以上费用为全程费用，包括：报名费、教材资料费、培训费、考试费、评审费、证书费等，另团队报名可享受优惠）。 
序列 上 课 日 期 课 程 内 容 任课老师 上课时间、地址 
1 1月13日(周日) 人力资源规划 专业师资 时间：上午9:00—下午17:00 地点：苏州市工业园区职业技术学院 二级、三级学员分班级授课 
2 1月20日(周日) 招聘与配置 
3 2月24日(周日) 培训与开发 
4 3月2日(周日) 绩效管理 
5 3月9日(周日) 薪酬管理 
6 3月16日(周日) 劳动关系管理 
7 4月19日(周六) 职业道德与基础知识 
8 4月27日(周日) 总复习 
9 论 文 辅 导 （提供专职老师负责指导）――二级 

证书颁发: 
通过全省统一鉴定考试者，将获得由国家劳动与社会保障部统一颁发的“人力资源管理师职业资格证书”，此证书全国通用，电子注册，终身有效。 
项目优势: 
&#8226; 本培训有 HRD 培训品牌作为支撑，参加培训的学员可以通过“人才新干线”登陆网上系统直接报名； 
&#8226; 所有报名学员都将参加由HRD特别定制的学前沙龙活动，以及享受HRD培训部2008年公开课排期表中“人力资源系列”和“劳动法规系列”课程8折优惠（限每人每系列各一次），同时可获得成为 HRD 专业人才储备库成员的机会，享受更多职业发展与个人提升机会； 
&#8226; 提供历年考题库及答案，并安排考前讲解；师级论文考试由专门的老师提供辅导服务，包括协调修改； 
&#8226; 由国内知名高校资深教授、高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监以及国家人力资源职业资格证书考试组成员组成的权威师资队伍，均具有高学位和丰富的人力资源管理实战经验，多年来受到培训班学员的普遍好评； 
&#8226; 针对上课出勤率在90％以上的学员，考试未通过者愿意参加下期培训班的，可以获得免费培训机会一次（其他考试、认证等费用仍须自行支付）。 



发证机构：国家劳动部与社会保障部